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Leadership & Führung

Alle Themen können als Prozessbegleitung, Workshop, Seminar, 1:1 Coaching
und Vortrag gebucht werden. Individuelle Angebote erfolgen nach Check-Up-Gespräch.

Leadership-Training:
Führung soll führen.

"Führung soll führen" bietet eine umfassende Palette an Inhalten, um Führungsqualitäten zu stärken und weiterzuentwickeln. 

Inhalte

Vom Kollegen zum Chef

Führungsrolle lernen

Der Übergang vom Kollegen zur Führungskraft kann herausfordernd sein, da sich Verantwortlichkeiten ändern. Bereiten Sie sich für die neue Rolle strategisch vor. 

Inhalte

Konflikte imUnternehmen erfolgreich lösen

Konflikte sind ein natürlicher Bestandteil jeder zwischenmenschlichen Interaktion und können  Chance auf Weiterentwicklung liefern. Lösen Sie Konflikte erfolgreich. 

Inhalte

Klare Haltung =
erfolgreich führen

"Wer sich selbst führt, kann andere führen" –  gute Führung braucht vor allem Klarheit. Gestalten Sie Ihre Führungsrolle aktiv und motivieren Sie Ihre MitarbeiterInnen. 

Inhalte

On-Boarding:
Vertrauen von Beginn an

Neue MitarbeiterInnen im Team bringen Chancen und Herausforderungen mit sich. Gestalten Sie den Einstieg für alle Seiten und steigern Sie Vertrauen und Effektivität.

Inhalte

Team-Meetings
erfolgreich moderieren

Team-Meetings sind wichtige Instrumente, um Kommunikation und Zusammenarbeit zu fördern. Erfahren Sie, wie Sie das volle Potenzial aus Ihren Meetings schöpfen. 

Inhalte

Betriebsübergabe
gut begleitet

Die Betriebsübergabe ist ein bedeutsamer Schritt, der  eine gute Planung braucht. Betriebswirtschaftlichen und menschliche Aspekte stehen im Fokus. 

Die Führungskraft
als Coach

Erkunden Sie als Führungskraft die Rolle als Coach für Ihre MitarbeiterInnen. Entwickeln Sie Fähigkeiten, um Ihre Teams zu coachen und volles Potenzial zu entwickeln. 

Inhalte

Was unsere Kunden sagen

Karonline G. (Verkaufsleitung Einzelhandel)

Die Begleitung "von der Kollegin zur Chefin" war von unschätzbaren Wert. Stolpersteine, die ich selbst nicht bedacht hätte, konnte ich im Voraus vermeiden und konnte so das Vertrauen aus dem Team stärken." 
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